martes, 31 de enero de 2017

IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO OBJETIVO SI LA INDEMNIZACIÓN NO ESTÁ A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR CUANDO SE LE ENTREGA LA CARTA DE DESPIDO

Mencionar por su interés la Sentencia del TSJ de Madrid, Sala de lo Social de 27 de mayo de 2016, que declara la improcedencia del despido objetivo de un trabajador por defecto formal del art. 53.1b del ET, como consecuencia de no poner a disposición del trabajador simultáneamente a la entrega de la carta de despido la indemnización.

Abogado Laboral en Valencia

En el caso relativo a la sentencia la empresa realizó una transferencia de la indemnización a la cuenta del trabajador el mismo día que llevó a cabo la entrega de la carta de despido, ahora bien, el trabajador no tuvo ingresado en su cuenta el dinero, hasta un par de días después.

El TSJ de Madrid, en esta sentencia califica el despido de improcedente en tanto que el trabajador no tuvo posibilidad de disponer de la indemnización legalmente estipulada cuando se le hizo entrega de la carta, ni esta había salido de las cuentas de la empresa en ese mismo momento.

Se trata sin duda de una sentencia interesante a tener muy en cuenta en los supuestos de despido objetivo.

En Estellés Abogados y Asesores Tributarios puede solicitar asesoramiento tributario, mercantil, laboral y económico, a través de nuestra web o llamando al 963 529 900.

jueves, 26 de enero de 2017

APORTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN EN EL PLAZO DE ALEGACIONES

Los órganos de gestión de la Agencia Tributaria vienen considerando que una vez finalizado el trámite de alegaciones que sigue a la propuesta de liquidación ya no es posible aportar pruebas que pudieron aportarse con anterioridad y ello con base en el artículo 96.4 del Reglamento de gestión e inspección. Esta interpretación tiene una excepción con arreglo a ese mismo artículo cuando pueda demostrarse la imposibilidad de aportar los documentos con anterioridad y siempre que se aporten antes de la resolución en su caso del recurso de reposición.

Esta postura, con buen criterio a nuestro juicio, no es compartida por los tribunales con fundamento tanto en la Ley General Tributaria (arts. 223.3 y 241.2) como en la Ley de la jurisdicción contenciosa (art. 56.3).

Asesores Tributarios en Valencia

Así pues, en tanto que la normativa que regula los recursos administrativos y económico administrativos como la ley de la jurisdicción contenciosa permiten la aportación de todos aquellos documentos en los que se funda la pretensión, no tiene sentido que Hacienda niegue la aportación de dicha documentación con posterioridad al trámite de alegaciones.

En esta línea se han pronunciado el Tribunal Supremo (20-06-2012) y Tribunales Superiores de Justicia como los de Madrid y Galicia.

En la medida que la administración hubiera denegado la aportación de determinada documentación por haber sido esta aportada con el recurso de reposición, con posterioridad por tanto al trámite de alegaciones, entendemos que existe un argumento más para la anulación de la liquidación en cuestión: con base en un defecto formal. 

Les recordamos que en Estellés Abogados y Asesores Tributarios pueden solicitar asesoramiento tributario, mercantil, laboral y económico, a través de nuestra web o llamando al 963 529 900.


martes, 24 de enero de 2017

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DEL CEDENTE Y CESIONARIO EN SUCESIÓN EMPRESARIAL

En referencia a la sucesión de empresa el art. 44 ET viene a explicar que tanto cedente como cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos intervivos, responderán solidariamente durante tres años de los obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas,

Pues bien, el Tribunal Supremo en su sentencia del 30 de noviembre de 2016 ha venido a matizar esta cuestión de la responsabilidad solidaria, sentando doctrina jurisprudencial, con respecto a los débitos laborales.

La empresa cesionaria, es decir la que recibe la cesión, debe responder solidariamente de las obligaciones laborales pendientes con un trabajador cuyo contrato se hubiese extinguido antes de la sucesión aun no habiendo sido cedido al nuevo empleador.

Abogados en Valencia


Nos preguntamos si la responsabilidad alcanzaría las extinciones contractuales de despidos disciplinarios anteriores a la sucesión empresarial y por tanto y como consecuencia el especial cuidado que deberá tener la empresa adquiriente del servicio por la carga económica que le pueda acarrear el nuevo servicio.

El Tribunal Supremo expresa: “Y entre tales obligaciones laborales están incluidas todas las derivadas de la eventual declaración de improcedencia o nulidad de un despido anterior a la sucesión y que no hubieren sido satisfechas… También es perfectamente posible, y así justamente ocurre en el caso de autos, que se dicte con posterioridad a la sucesión la sentencia de despido que condena solidariamente a las dos empresas y abre el plazo para optar por la readmisión, con lo que tal condena solidaria habilitaría a la cesionaria para activar esa facultad de readmitir al trabajador y dar cumplimiento de esta forma a las obligaciones laborales anteriores a la subrogación que no hubieren sido satisfechas, cuando ya hemos dicho que no se discute en este caso que el demandante era uno de los trabajadores adscritos a la contrata”.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, viene a decir que en casos de sucesión empresarial se produce la subrogación de la nueva empresa en los derechos y obligaciones de todos los trabajadores adscritos al servicio, aunque sus contratos se hubieran extinguido antes de la transmisión y no únicamente de los trabajadores efectivamente cedidos.

Surgen numerosas dudas de aplicación práctica a este respecto, como por ejemplo, si una opta por la readmisión y la otra empresa por la indemnización, cual se aplica en primer lugar, que pasa con los convenios colectivos que limitan la responsabilidad del cesionario, sin ir más lejos el de Seguridad Privada.

Recomendaciones a la empresa, extremen la cautela en los casos de sucesión empresarial, como es la adquisición de servicios con subrogación de personal, al respecto de que las obligaciones laborales del cedente estén cumplidas o arbítrenlo contractualmente. Incluso por las extinciones contractuales producidas por finalización de contrato temporal.

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martes, 17 de enero de 2017

EQUIPARACION DE INTERINOS CON TRABAJADORES FIJOS

LA SENTENCIA DEL TJUE 14-09-2016, TERREMOTO LABORAL.
LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO O FINALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS TEMPORALES EQUIPARADA A LA DE LOS TRABAJADORES FIJOS

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14-09-2016 supone una enmienda a la justificación que la Jurisdicción Española le había dado a la diferencia de trato entre los trabajadores con contrato de duración determinada con respecto a los indefinidos.

Todo parte de un precepto normativo muy sencillo: “Por lo que respecta a las condiciones de trabajo, no podrá tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos comparables por el mero hecho de tener un contrato de duración determinada, a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas”.

La Jurisprudencia ha ido argumentando las razones objetivas que no permitían una diferencia de trato entre temporal y fijo, tales como un salario inferior, antigüedad, distintos sistemas de turnos u horarios, o las que si lo permitían como que los temporales no dispusieran de vehículo de empresa, plan de formación diferente, etc. Pero bien es verdad, que la temporalidad tiene por razón de ser la flexibilidad del mercado, que las indemnizaciones son menores, así como los requisitos formales y las causas de extinción.

Abogados Tributarios en Valencia

La Sentencia Diego Porras manifiesta que “la menor perspectiva de estabilidad en el empleo, no supone una justificación objetiva”, y hace caer el fundamento de la temporalidad, añadiendo que la legislación española incumple la normativa comunitaria porque genera un trato diferenciado no justificado objetivamente.

El pronunciamiento judicial es el siguiente: “Es discriminatorio que ante los mismos motivos de extinción dos personas que trabajen exactamente igual perciban una indemnización diferente solo por el hecho de que una tenga un contrato indefinido y otra temporal. Esto es discriminatorio dice el TJUE no se puede justificar este trato diferenciado solo por la expectativa de estabilidad."

El Litigio de la Sra. Porras con el Ministerio de Defensa supone la ruptura de la tesis mantenida por la normativa española en este caso, supone la obligación de generar un nuevo escenario de derechos, ya sea mediante reforma legal o mediante nuevas resoluciones judiciales.

La sentencia del Caso Diego Porras abre la posibilidad de discutir la improcedencia de la finalización de un contrato temporal válido. Sólo en el año 2015 se celebraron 17 millones de contratos temporales.

Nosotros ya hemos solicitado su aplicación y reconocimiento en varios casos… esperamos pronunciamientos en Valencia, la Sala de lo Social, Sección 3ª del TSJ de Madrid, en Procedimiento Recurso de Suplicación 246/2014, ya ha dictado sentencia a este respecto considerando que si bien es ajustado a derecho el despido de la recurrente como personal interino se declara que tiene derecho a una indemnización comparable a la que le correspondería a un trabajador fijo por despido objetivo, es decir, 20 días por año trabajado.

Si tienes alguna duda puedes contactar con Estellés Abogados y te informaremos sin compromiso. Además te ayudamos a reclamarla sin costes y de manera rápida.

miércoles, 11 de enero de 2017

¿CÓMO SABER SI TENGO CLÁUSULA SUELO EN MI HIPOTECA?

Si no puedes localizar la cláusula suelo en tu escritura de hipoteca un método sencillo para saber la existencia o no de esta limitación a la baja de los intereses abonados, consiste en que si en los 12 últimos meses vienes abonando la misma cuota de préstamo, es muy probable que efectivamente, en tu caso, exista la llamada cláusula suelo, ya que las revisiones de los intereses se realizan como máximo cada 12 meses, y dado que el EURIBOR varía mensualmente, cada vez que hay una revisión debe haber alguna variación de la cuota hipotecaria. Sin embargo, si nos están aplicando un límite mínimo de intereses a pagar, en este caso, por mucho que baje el EURIBOR siempre estaremos pagando la misma cuota mínima impuesta por el banco.

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Por ello, si te encuentras en esta situación, ahora es el momento de reclamar a tu banco para que suprima dicha cláusula de tu escritura ya que el EURIBOR está en mínimos históricos y además una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea ha reconocido el derecho del consumidor a que se le reembolse el exceso abonado de más desde la firma de la escritura de la hipoteca.

Si todavía tienes dudas sobre cómo encontrarla, contacta con Estellés Abogados y te informaremos sin compromiso. Además te ayudamos a reclamarla sin costes y de manera rápida.

Ernesto García Vieira
Socio-Abogado especialista en Derecho Bancario

martes, 3 de enero de 2017

COMPROBACIONES DEDUCCIÓN VIVIENDA HABITUAL

Aún cuando en la actualidad la compra de vivienda habitual no permite la aplicación de deducción alguna en el IRPF, son muchos los contribuyentes que habiendo adquirido su vivienda antes del 1 de enero de 2013 siguen disfrutando de dicha deducción en virtud de la Disposición Transitoria 18.1.a) de la Ley del IRPF. La Agencia Tributaria, siendo todavía la deducción que más afecta a la recaudación del IRPF, lleva a cabo un importante número de comprobaciones respecto de la aplicación de esta deducción, comprobaciones de gestión en las que principalmente se solicita documentación para aclarar dos aspectos: la consideración de la vivienda como habitual y el destino del préstamo hipotecario para la compra de la vivienda.

Abogados Tributarios Valencia

Por lo que se refiere a la consideración de la vivienda como habitual es admisible cualquier prueba válida en derecho entre las que estarían: el empadronamiento, los consumos (luz, agua, teléfono, internet…), centro de salud, DNI, proximidad con el centro de trabajo o colegios, la inexistencia de otras viviendas o alquileres y en definitiva cualquier prueba que justifique la utilización de la vivienda con habitualidad. En este sentido señalar que las compañías eléctricas vienen obligadas a la presentación del modelo 159 en el que informan del consumo eléctrico de los inmuebles. Es por ello que son numerosas las comprobaciones de gestión que se inician a resultas de bajos consumos eléctricos, iniciándose también comprobaciones en zonas turísticas. Ahora bien, la falta de empadronamiento o un bajo consumo no puede ser determinante de la consideración o no de la vivienda como habitual. Así pues las declaraciones juradas de vecinos, las cartas o recibos de bancos u otras entidades (seguros, administradores…), la regularidad de los consumos, la existencia o no de pareja o hijos o en definitiva cualquier otra prueba que pueda justificar la habitualidad de la vivienda deben de valorarse por parte de la agencia tributaria en estos procedimientos de comprobación y en cualquier caso deben de aportarse y defenderse de cara a recursos o reclamaciones posteriores.

Por lo que al cálculo se refiere las actuaciones de comprobación suelen tener en cuenta, el momento de otorgamiento del préstamo y el de la compra de la vivienda, el importe del préstamo y el importe de adquisición de la vivienda, unificaciones, ampliaciones o reunificaciones de deudas. En este sentido todo aquel importe del préstamo que no se corresponda estrictamente con la adquisición de la vivienda y se haya solicitado para proceder a su adquisición será eliminado por la administración a los efectos de la deducción. En este punto debemos de aprovechar el procedimiento de comprobación para verificar que estamos aplicando la deducción también sobre las plazas de garaje (hasta 2) y trastero, los gastos relacionados con la compra (IVA, ITP, notaria, registro, gestoría, etc..) y con la contratación del préstamo hipotecario (AJD, notaria, registro, gestoría, comisiones bancarias, tasación…), pudiendo incluir también las primas de seguros de daños y de vida o los relativos a la cobertura del tipo de interés.

Les recordamos que en Estellés Abogados y Asesores Tributarios pueden solicitar asesoramiento tributario, mercantil, laboral y económico, a través de nuestra web o llamando al 963 529 900.