martes, 6 de marzo de 2018

NUEVO SISTEMA DE CÁLCULO DE LAS PRESTACIONES DE MATERNIDAD O PATERNIDAD DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS

A partir del 1 de marzo de 2018


Conforme a las novedades de la Ley 6/2017 de reformas urgentes del trabajo autónomo, este 1 de marzo de 2018 entró en vigor el nuevo sistema de cálculo de las prestaciones de maternidad y paternidad de los autónomos.

A partir de esta fecha, el subsidio de maternidad o paternidad se calculará con la suma de las bases de cotización de los seis meses anteriores al hecho entre ciento ochenta o número de días dado de alta, es decir, las bases de cotización de los últimos seis meses serán las que se tengan en cuenta para el cálculo entre el número de días dado de alta, a diferencia de lo que ocurría antes del 1 de marzo de 2018, en la que sólo se tenía en cuenta la base de cotización de justo el mes anterior.





Todo ello, con la finalidad de aproximarse a la situación real del trabajador autónomo al que ahora recordemos se le permite cambiar su base de cotización hasta cuatro veces al año, de manera que si el trabajador autónomo dentro de ese periodo de 6 meses ha estado cotizando más podrá obtener una mayor cuantía por subsidio y este no dependerá exclusivamente de la cuantía cotizada en el mes anterior inmediato.

Al ampliar el rango de cotizaciones a tener en cuenta, el subsidio obtenido es más objetivo y más ajustado, y evita situaciones en las que si el autónomo justo en el mes anterior al hecho causante por cualquier circunstancia no hubiera cotizado aun habiendo estado cotizando durante el resto del año, perdiese el derecho a obtener el mencionado subsidio, como ocurría en alguna ocasión antes de esta fecha.

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martes, 5 de diciembre de 2017

PLAZO PARA DEMANDAR LA IMPROCEDENCIA DE UN DESPIDO OBJETIVO

Tras la comunicación de despido objetivo el plazo para interponer demanda de despido improcedente es de 20 días hábiles.

Pero desde cuándo, esa es la duda que suele surgirnos, desde el preaviso o desde la fecha efectiva de la extinción.

El art. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores, establece un plazo para interponer demanda de despido de 20 días hábiles contados desde la fecha de extinción del contrato de trabajo.


En el caso del despido por causas objetivas, o incluso por la finalización de un contrato temporal celebrado en fraude de ley, cuestión a analizar detenidamente, debido a que existe y se exige un plazo de preaviso obligatorio de 15 días a la fecha efectiva de extinción, el trabajador puede y dice la ley PUEDE, adelantar su acción desde que le es notificada la decisión por la Empresa, aún continuando trabajando en la misma (art. 121.1 LRJS), la percepción de la indemnización en el momento de entrega de la carta o incluso el uso del permiso para buscar trabajo, no enervan el ejercicio de la acción ni suponen conformidad a la decisión empresarial.

Sin embargo, el cómputo del plazo de 20 días para interponer demanda de despido solicitando su calificación de improcedencia, no se inicia hasta el momento en que se produzca dicha extinción y una vez agotado el preaviso establecido.

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viernes, 17 de noviembre de 2017

PENSIÓN DE JUBILACIÓN ANTICIPADA PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Jubilación anticipada por discapacidad. Trabajador que durante el tiempo reglamentario exigido ha prestado servicios efectivos afectado por dos deficiencias distintas que, en su consideración conjunta generan una discapacidad en grado igual o superior al 45%, pero de la que solo una de ellas precisamente la que figura de entre las enumeradas por el art. 2 del RD 1851/2009, no alcanza en su consideración aislada este umbral.



A partir del 1 de enero de 2010 los trabajadores con discapacidad en grado igual o superior al 45%  podían solicitar la jubilación anticipada cumpliendo con dos requisitos: Edad a partir de 56 años y un periodo mínimo de cotización de 15 años como discapacitados.

Pero la cosa no era tan fácil, además se especificaba que la discapacidad que se padeciese fuese de entre las reconocidas en un elenco.

Obviamente el legislador no tuvo en cuenta que una disfunción o discapacidad no es algo aislado, esta provoca otras, y en su consideración aislada pueden no ser significativas y no alcanzar el umbral del 45% pero la suma de todas ellas si. ¿Qué pasa si una de mis discapacidades valoradas no se encuentra en el elenco legislativo de las reconocidas para jubilación anticipada y otra sí?

El Tribunal Supremo resuelve esta cuestión por Sentencia 729/2017 de 27 de septiembre de 2017 diciendo que el objetivo del legislador con la jubilación anticipada para el colectivo de personas con discapacidad era que siendo la esperanza de vida del trabajador menor a la del resto, y que habiendo desarrollado la mayor parte de su actividad profesional afectado por la discapacidad, habiendo sufrido un mayor desgaste físico-funcional y teniendo un horizonte temporal para disfrutar de la pensión de jubilación menor este podrá adelantar la disposición de la misma. 

El Tribunal Supremo recalca que una solución jurídica fundamentada única y exclusivamente en tantos por cien produciría el efecto de perjudicar gravemente el efecto útil de esta clase de jubilación y frustraría las expectativas de quienes una enfermedad ha marcado sus vidas y su actividad laboral, así también su jubilación, impidiendo alcanzar el propósito perseguido por la Ley.

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martes, 24 de octubre de 2017

CUANDO DARSE DE ALTA EN AUTONÓMOS PARA COMENZAR CON UNA ACTIVIDAD POR CUENTA PROPIA

Cuando se emprende en una actividad por cuenta propia, las principales cuestiones y preocupaciones del emprendedor son Hacienda y Seguridad Social.

Lo primero que debemos hacer es darnos de alta en Hacienda a través del modelo 036 Declaración Censal, si o si en todos los casos, y mucho más cuando vayamos a estar visibles en el ciberespacio.

La siguiente cuestión a abordar será el alta en el régimen de autónomos. El Art. 305 de la Ley General de Seguridad Social establece que “Estarán obligatoriamente incluidas en el campo de aplicación del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos las personas físicas mayores de dieciocho años que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo, den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena, en los términos y condiciones que se determinen en esta ley y en sus normas de aplicación y desarrollo”. La actividad que vayamos a realizar tendrá que ser lucrativa, personal, directa y habitual.

¿Debo darme de alta como autonomo?

¿Si mi actividad no es habitual no hace falta que me dé de alta en autónomos?


La habitualidad es un concepto jurídico poco determinado, sin embargo el Tribunal Supremo por sentencia del 29 de octubre de 1997, clarificó el término indicando que la habitualidad no guardaba tanta relación con la periodicidad o frecuencia de la actividad, como con la posibilidad de que si no superáramos el umbral del salario mínimo interprofesional en el año natural puede que nuestra actividad no fuera habitual. En el año 2017 el SMI anual es de 9.906,40€.

Los ingresos realmente no guardan relación con el tiempo empleado, ahora bien, los órganos jurisdiccionales han venido relacionando el nivel de ingresos con el tiempo dedicado al trabajo, no nos la juguemos con descontar los gastos. Entonces si no llegamos al SMI es por que la actividad es una actividad complementaria y marginal, que no constituye un medio de vida cuando ni siquiera me alcanza para pagar la cuota de autónomo, y obviamente si no contamos con un local abierto al público o trabajadores o somos socios de una sociedad mercantil.

Ahora bien, y si pienso que mi actividad es marginal pero de golpe voy a facturar un súper trabajo que haga que supere el umbral del SMI, y decido darme de alta de autónomos, entonces la Tesorería me hará aportar el alta censal de hacienda y me retrotraerá la fecha del alta de autónomos a cuando inicié realmente la actividad, y ya le puedo decir adiós a la tarifa plana y resto de bonificaciones de las que hubiera podido disfrutar sin olvidar el recargo del 20%.

Ahí va el díptico de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
   
Multas y sanciones por no darse de alta de autonomos


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jueves, 21 de septiembre de 2017

RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS POR DEUDAS SALARIALES CUANDO SE SUCEDEN EN UNA CONTRATA

Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, del 11 de mayo de 2017


Partiendo de la responsabilidad por deudas salariales que adquiere una empresa cuando sucede a otra en una contrata, reconocido así en el art. 44 ET y cito “El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y , en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente", el Tribunal Supremo en Sentencia de la Sala de lo Social de 11 de mayo de 2017 va un poco más allá y analiza si las deudas salariales de la empresa saliente, adquiridas ya de una contrata previa, afectan a la nueva empresa entrante en la contrata.


¿Se puede ir arrastrando la responsabilidad por deudas salariales?


La empresa entrante acepta su responsabilidad solidaria con la saliente por el artículo 44.3 ET, y el Tribunal estima que la concurrencia de la sucesión empresarial implica que la nueva empresa entrante debe asumir las deudas salariales de la saliente, con independencia de que aquellas deudas hubieran sido adquiridas de una cedente anterior.

Según el Alto Tribunal, no se puede exonerar a la última empresa contratista con el fundamento de que la primera empresa no generó una nueva deuda pues el 44 ET se limita a indicar que la responsabilidad solidaria durante 3 años de cedente y cesionaria se genera por todas las obligaciones anteriores a la transmisión.
Manifiesta el Supremo que lo relevante es la persistencia de una obligación salarial incumplida y, por ende, el mantenimiento del derecho de los trabajadores a ver abonados sus salarios ya devengados.

A este respecto importante también la Sentencia del Tribunal Supremo del 30 de noviembre de 2016.

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viernes, 15 de septiembre de 2017

INDEMNIZACIÓN MÁXIMA POR DESPIDO IMPROCEDENTE

En atención a las indemnizaciones por despido improcedente la DT 5ª establece que el tope indemnizatorio que se aplica es el de 720 días de indemnización máximo 42 mensualidades, estos topes indemnizatorios han generado gran confusión.

El Tribunal Supremo por Sentencia del día 29 de septiembre de 2014 afirmó que en los casos en que a fecha del día 12 de febrero de 2012 el trabajador hubiera superado los 720 días indemnizatorios podría adicionar a la cuantía la generada a partir del 12 febrero de 2012 sin superar las 42 mensualidades de salario, generando un gran debate doctrinal al respecto e inseguridad jurídica.

Numerosos Tribunales Superiores de Justicia autonómicos siguieron la tesis mientras que otros mantenían la literalidad de la Disposición 5ª, entre ellos Valencia.


Indemnización por despido improcedente


Sin embargo, por Sentencia del 18 de febrero de 2016 el Alto Tribunal interpretó que los topes indemnizatorios de 720 días se aplicarían a los despidos improcedentes salvo para aquellos trabajadores que en fecha del 12 de febrero de 2012 tuvieran una antigüedad superior a 16 años en cuyo caso el importe máximo a percibir sería el alcanzado en dicha fecha aunque este no superara las 42 mensualidades de salario.

Esta última Sentencia viene a aclarar la confusión generada, interpretando la Disposición en su literalidad, y afirmando que si a fecha del 12 de febrero de 2012 se hubiera superado el límite de los 720 días de indemnización (16 años de antigüedad) el tiempo posterior a 12 de febrero de 2012 es inhábil para acrecentar la cuantía fijada, por lo que si el trabajador a fecha del 12 ya tiene acumulada una indemnización superior a los 720 días tendrá derecho a dicha indemnización pero no seguirá devengado una mayor.

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jueves, 6 de julio de 2017

EL AUTÓNOMO SOCIETARIO PUEDE RECLAMAR LOS BENEFICIOS DE LA TARIFA PLANA PARA AUTÓNOMOS, SEGÚN ESTELLÉS ABOGADOS

  • La Seguridad Social no está aplicando estos incentivos en el reconocimiento de altas de administradores societarios
  • La reclamación se puede realizar presentando un escrito a la TGSS en el plazo de 30 días desde el alta, o solicitando la devolución de ingresos indebidos por las diferencias, teniendo de plazo 4 años


Valencia (05-07-2017).- “El autónomo societario puede reclamar los beneficios de la tarifa plana para autónomos, aunque la Seguridad Social aplique diferentes criterios para unos o para otros”, según ha destacado Encarnación Donet, del Departamento de Laboral de Estellés Abogados. 

En este sentido ha explicado que “los autónomos societarios tienen iguales condiciones que los trabajadores autónomos, la diferencia estriba en haber constituido una sociedad mercantil, lo que implica que son además administradores mercantiles con el control efectivo de las personas jurídicas constituidas”.

Beneficios para los autónomos societarios con una tarifa plana

“En el caso de la famosa tarifa plana para autónomos del art. 31 de la Ley 20/2007, la norma no les menciona expresamente, pero el hecho de no hacerlo no implica su exclusión automática y así ha quedado de manifiesto en distintas sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia”, -ha añadido-. Concretamente, en el año 2015 y la más reciente de febrero de 2017, que entienden que su interpretación debe ser amplia dado que la finalidad de la medida es fomentar el autoempleo y el emprendimiento.

Las sentencias argumentan que “... cuando concurren las circunstancias fácticas y jurídicas que conducen obligatoriamente al encuadramiento y alta en el RETA de determinadas personas físicas, éstas, individualmente consideradas,... reúnen la cualidad de trabajadores autónomos… y en definitiva que constituir una sociedad mercantil… no es incompatible con la cualidad de trabajador autónomo cuando la posición jurídica del beneficiario en esa sociedad determina su obligada afiliación al RETA…”.

Por ello, Encarnación Donet de Estellés Abogados ha indicado que “aunque la Seguridad Social no esté aplicando estos incentivos en el reconocimiento de un alta de administrador societario, éste podría reclamarlo presentando un escrito a la TGSS en el plazo de 30 días desde el alta, o bien solicitando la devolución de ingresos indebidos por las diferencias, teniendo de plazo al efecto 4 años”. Arts. 44 y 45 del Real Decreto 1415/2004 de 11 de junio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación de Seguridad Social. Si la Seguridad Social persiste en su negativa se deberá acudir a los Tribunales de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

ESTELLÉS ABOGADOS Y ASESORES TRIBUTARIOS 


Estellés Abogados es un despacho valenciano especializado en asesoramiento y defensa de particulares y pequeñas y medianas empresas, en materia tributaria, de derecho mercantil-civil y derecho laboral. Apuestan por un servicio especializado, próximo y proactivo, con el objetivo de ofrecer a las Pymes soluciones acordes a las demandas actuales del mercado.